Việc làm HR mang đến cơ hội quý giá để trở thành nhà phát triển nhân lực chuyên nghiệp. Với vai trò này, hội viên không chỉ quản lý tuyển dụng, đào tạo mà còn đóng góp vào sự đi lên bền vững của tổ chức. Đây là lĩnh vực đầy triển vọng cho những ai đam mê xây dựng cũng như phát triển đội ngũ nhân sự hiệu quả.
Khái quát qua về việc làm HR là gì?
Việc làm HR, viết tắt của Human Resources (tạm dịch: Nhân sự) là một bộ phận không thể thiếu trong mọi tổ chức hay doanh nghiệp. Công việc này đóng vai trò quan trọng trong quản lý, phát triển nguồn nhân lực. Từ tuyển dụng, đào tạo đến theo dõi hiệu suất chăm sóc nhân viên.
Mục tiêu của việc làm HR không chỉ là tìm kiếm, thu hút nhân tài phù hợp mà còn bao gồm cả giữ chân những nhân viên giỏi. Đồng thời phát triển khả năng cùng năng lực của người dùng để đáp ứng yêu cầu, mục tiêu đề ra lâu dài của tổ chức. Bộ phận cũng chịu trách nhiệm về những vấn đề pháp lý liên quan đến lao động, chính sách bảo hiểm hay các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
Việc làm HR góp phần tạo dựng môi trường tích cực, khuyến khích sự gắn kết, hài lòng của nhân viên. Qua đó thúc đẩy năng suất cùng hiệu quả trong quá trình rèn luyện. Ở một thế giới luôn thay đổi, vai trò của HR càng trở nên quan trọng đòi hỏi bạn phải không ngừng cập nhật kiến thức, kỹ năng. Như thế để đáp ứng những thách thức mới đang chờ đón.
Những thông tin về việc làm HR tuyển dụng OKVIP
OKVIP là một công ty luôn tiên phong những sự kiện giải trí nổi bật. Mỗi tháng chúng tôi đều mở rộng đội ngũ bằng cách tuyển dụng cho nhiều vị trí khác nhau. Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội việc làm HR với mức lương hấp dẫn cùng các phúc lợi tốt, hãy xem xét gia nền tảng.
Mức tuổi của nhân sự
Trong việc tuyển dụng nhân sự cho vị trí việc làm HR, công ty chúng tôi không đặt ra yêu cầu cao về độ tuổi. Hệ thống mở cửa cho các ứng viên từ 20 đến 30 tuổi để nộp hồ sơ tham gia OKVIP. Tuy nhiên, bạn nên đọc kỹ các điều khoản cũng như yêu cầu quan trọng một lượt nhằm chắc chắn rằng mình phù hợp với vị trí này.
Mô tả vị trí việc làm HR tuyển dụng tại OKVIP
Vai trò chủ yếu của một nhân viên việc làm HR bao gồm tìm kiếm, tuyển dụng các đối tượng phù hợp để gia nhập công ty. Đương nhiên là phải dựa trên những yêu cầu cùng kế hoạch đã được lập trình sẵn. Dưới đây là một vài nhiệm vụ cụ thể mà bạn sẽ thực hiện:
- Lập rồi triển khai các kế hoạch tuyển dụng để đảm bảo công ty luôn có đủ nhân sự việc làm HR cần thiết.
- Phát triển, duy trì mối quan hệ với các nền tảng tuyển dụng trực tuyến nhằm tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
- Sàng lọc hồ sơ đối tượng, lên lịch phỏng vấn cũng như theo dõi quá trình tuyển dụng để chọn ra những người phù hợp nhất.
- Quản lý cơ sở dữ liệu người mới lẫn hiện tại.
- Lắng nghe, giải quyết các thắc mắc hoặc vấn đề của những thành viên việc làm HR trong công ty.
- Chuẩn bị, tổ chức đón tiếp nhân viên mới một cách chu đáo và chuyên nghiệp nhất.
- Yêu cầu trong việc làm HR phải chú trọng tinh thần, có trách nhiệm cùng với đạo đức nghề nghiệp cao.
- Cần có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, và thành thạo nhiều ngôn ngữ là một lợi thế.
- Thành thạo sử dụng những phần mềm văn phòng cũng như có kiến thức về mạng xã hội.
Trong việc làm HR tại OKVIP, mức lương cùng các chế độ đãi ngộ cũng khác nhau tùy theo từng vị trí:
- Lương thử việc trong tháng đầu là 27.000.000 VNĐ.
- Sau thời gian thử việc, nếu trở thành nhân viên chính thức thì hội viên sẽ được tăng lên là 35.000.000 VNĐ mỗi tháng.
Để đạt được mức lương này, người dùng cần đảm bảo tuyển dụng ít nhất 5 nhân viên bán hàng trực tuyến mỗi tháng. Bắt đầu từ tháng thứ 6 trở đi, bạn còn có thể nhận thêm 500.000 VNĐ tiền hoa hồng thưởng thêm.
Thời gian dành cho việc làm HR tại nền tảng OKVIP
Tập đoàn OKVIP áp dụng giờ làm việc linh hoạt từ 10:00 sáng đến 8:00 tối mỗi ngày, với quyền lợi được nghỉ tự do 4 buổi trong một tháng. Môi trường việc làm HR rất thoải mái, không yêu cầu nhân viên phải đến văn phòng thường xuyên. Miễn là bạn đạt được các chỉ tiêu KPI, hoàn thành công việc được giao. Người dùng có thể chủ động sắp xếp lịch làm việc của mình.
Một vài nguyên tắc đối với vị trí HR
Ngoài ra, liên minh cũng đã nêu rõ các nghĩa vụ riêng cho đội ngũ việc làm HR trực tuyến lẫn ngoại tuyến. Chúng tôi yêu cầu những người này tuân thủ một loạt các trách nhiệm đã được định sẵn.
Yêu cầu đối với bộ phận offline
Nhân viên việc làm HR tại OKVIP offline phải tuyển dụng ít nhất 5 người mỗi tháng. Nếu vượt mức này, họ sẽ nhận được thưởng theo chính sách của công ty. Ngược lại, trường hợp không đạt mục tiêu, nhân viên có thể phải chuyển sang bộ phận khác tùy vào tình hình.
Yêu cầu cho nhân viên online
OKVIP đặt ra yêu cầu cho việc làm HR online phải có máy tính, làm việc theo giờ quy định. Nếu chưa tuyển được người trong 2 tháng thử việc, công ty sẽ chấm dứt hợp tác cùng. Thêm vào đó, trường hợp OKVIP không thể liên lạc được với nhân viên online trong vòng 10 phút, họ có thể bị sa thải.
Mức hoa hồng cùng khoản phúc lợi cho HR
Mức lương cho việc làm HR tại OKVIP hiện tại cao hơn mức trung bình của ngành. Theo các thông tin tuyển dụng mới nhất, công ty đang tìm kiếm nhân sự trên cả nền tảng online lẫn offline với những chính sách đãi ngộ rất thu hút.
Lương thưởng nhận được trong việc làm HR OKVIP
Khi được chấp nhận việc làm HR online tại OKVIP, bạn sẽ nhận lương 8 triệu đồng mỗi tháng. Sau đó nếu trở thành nhân viên chính thức, mức nhận về tăng lên 10 triệu đồng. Bên cạnh đó, việc làm HR online phải đảm bảo tuyển dụng ít nhất 5 người cho vị trí bán hàng trực tuyến.
Về phần việc làm HR offline, lương cơ bản khởi điểm là 27 triệu đồng. Những ứng viên có kinh nghiệm trong ngành game, đạt KPI tuyển dụng 15 người trong tháng đầu sẽ nhận được 35 triệu đồng. Lương tăng thêm 2 triệu đồng mỗi tháng sau khi ký hợp đồng chính thức, với mức tối đa là 40 triệu đồng.
Việc làm HR offline còn có thể nhận các khoản khác như 10 triệu đồng thưởng Tết, thâm niên theo quy định. Mức này được tính với 10 triệu đồng cho năm đầu, 20 triệu cho năm thứ hai cũng như 50 triệu cho năm thứ ba.
Phúc lợi hậu hĩnh dành cho nhân viên offline tại OKVIP
Việc làm HR tại Campuchia cung cấp nhiều lợi ích thêm cho mọi người. Liên minh phân khu nhà ở miễn phí, do đó nhân viên không phải lo lắng về địa điểm cư trú khi đi xa nhà. Ngoài ra, OKVIP cũng cấp phát miễn phí các vật dụng sinh hoạt cần thiết như khăn, sữa tắm, dầu gội cùng móc áo.
OKVIP còn hỗ trợ tiền ăn 3 triệu đồng mỗi tháng giúp nhân viên có thể mua thực phẩm theo sở thích cá nhân. Việc làm HR offline còn được 15 ngày nghỉ phép có lương mỗi 6 tháng để về thăm gia đình. Nếu không sử dụng phúc lợi này, họ sẽ nhận được thêm 10 triệu đồng tiền thưởng.
Việc làm HR không chỉ là một nghề mà còn là cơ hội phát triển bản thân cũng như cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp. Nếu đam mê lĩnh vực nhân sự, công việc này sẽ mở ra cánh cửa để bạn trở thành nhà phát triển nhân lực xuất sắc. Từ đó góp phần xây dựng đội ngũ vững mạnh, bền bỉ.